Autodesk บริษัทซอฟต์แวร์ออกแบบชื่อดัง ประกาศแผน เลิกจ้างพนักงาน 1,350 ตำแหน่ง หรือคิดเป็น 9% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด การตัดสินใจครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของบริษัทให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของระบบการขาย และรักษาความเป็นผู้นำด้าน Cloud Computing และ AI

Autodesk กับแนวโน้มการปรับโครงสร้างในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี

การลดจำนวนพนักงานของ Autodesk เกิดขึ้นท่ามกลางแนวโน้มของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีที่มีการปรับโครงสร้างกันอย่างต่อเนื่อง บริษัทใหญ่หลายแห่ง เช่น Meta, Google, Workday และ HP ก็ประกาศปลดพนักงานเพื่อลดต้นทุน และปรับตัวให้เข้ากับสภาพเศรษฐกิจ

• Meta ประกาศลดพนักงาน 5%
• Workday ซึ่งเป็นผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ HR และการเงิน ปลดพนักงาน 8.5%
• Google ลดจำนวนพนักงานในแผนก HR และ Cloud
• HP ประกาศลดพนักงานลง 1,000 – 2,000 คน หรือคิดเป็นน้อยกว่า 4% ของทั้งหมด

Autodesk เองก็กำลังเผชิญกับแรงกดดันด้านต้นทุนและการแข่งขันในตลาดเทคโนโลยี การลดพนักงานครั้งนี้จึงเป็นกลยุทธ์หนึ่งในการรักษาสมดุลทางการเงิน และรองรับการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ

เหตุผลเบื้องหลังการปรับโครงสร้างของ Autodesk

Andrew Anagnost ซีอีโอของ Autodesk อธิบายว่า การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เกิดขึ้นจากการพัฒนาอย่างต่อเนื่องของ โมเดลธุรกิจการขายและการให้บริการของบริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจาก Autodesk เปลี่ยนไปใช้ โมเดลการสมัครสมาชิก (Subscription Model) และสัญญาระยะยาวที่เรียกเก็บเงินรายปี

นอกจากนี้ Autodesk ยังให้ความสำคัญกับการ พัฒนาแพลตฟอร์มบริการตนเอง (Self-Service), การเรียกเก็บเงินโดยตรง (Direct Billing), และการเพิ่มประสิทธิภาพช่องทางจัดจำหน่าย

“การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ช่วยให้เราสามารถตอบสนองต่อความต้องการของลูกค้าได้ดีขึ้น รวมถึงปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพสูงสุด” – Andrew Anagnost

นั่นหมายความว่า Autodesk กำลังพยายามลดการพึ่งพาพนักงานในบางส่วน และใช้เทคโนโลยีเข้ามาแทนที่เพื่อทำให้การดำเนินงานมีความรวดเร็วขึ้น ลดต้นทุน และเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า

ผลกระทบของการปรับโครงสร้างต่ออุตสาหกรรม BIM

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้อาจมีผลกระทบต่อวงการ BIM (Building Information Modeling) เนื่องจาก Autodesk เป็นหนึ่งในผู้ให้บริการซอฟต์แวร์ BIM รายใหญ่ที่สุดของโลก โดยเฉพาะ AutoCAD, Revit, Navisworks และ BIM 360

ในระยะสั้น การลดจำนวนพนักงานอาจส่งผลต่อการให้บริการและการสนับสนุนลูกค้า อย่างไรก็ตาม ในระยะยาว Autodesk อาจใช้ AI และระบบอัตโนมัติ มาช่วยลดภาระงานที่ต้องใช้แรงงานมนุษย์ และทำให้การให้บริการมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ประเด็นที่อาจเกิดขึ้น ได้แก่:

• การเปลี่ยนแปลงของโมเดลการสมัครใช้งานซอฟต์แวร์
• การปรับปรุงระบบ Cloud-based BIM
• การนำ AI มาช่วยปรับปรุงกระบวนการออกแบบและตรวจสอบโมเดล
• การลดการพึ่งพาทีมสนับสนุนแบบดั้งเดิม

ต้นทุนและผลประกอบการของ Autodesk หลังการปรับโครงสร้าง

Autodesk คาดว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายในการปรับโครงสร้างองค์กร 135-150 ล้านดอลลาร์ แต่แม้จะมีการปลดพนักงาน รายได้ของบริษัทก็ยังคงเพิ่มขึ้น

• รายได้ไตรมาสที่ 4 1.64 พันล้านดอลลาร์ (เพิ่มขึ้น 12% จากปีก่อน)
• กำไรต่อหุ้นที่ปรับแล้ว 2.29 ดอลลาร์ สูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้ที่ 2.14 ดอลลาร์
• คาดการณ์รายได้ไตรมาสแรกของปีงบประมาณ 2026 ที่ 1.6 – 1.61 พันล้านดอลลาร์

ตัวเลขเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าแม้จะมีการปรับลดพนักงาน แต่ Autodesk ยังคงสามารถทำกำไรได้ดี

อนาคตของ Autodesk และอุตสาหกรรม BIM

แม้ว่าการปลดพนักงานจะส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายคน แต่ในระยะยาว Autodesk อาจกลายเป็นองค์กรที่คล่องตัวขึ้นและมีประสิทธิภาพสูงขึ้น

สิ่งที่น่าจับตามองต่อไปคือ:

1. การพัฒนา AI และ Cloud-based Solutions – Autodesk อาจลงทุนใน AI มากขึ้นเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ของลูกค้า
2. การเปลี่ยนแปลงของแพลตฟอร์ม Subscription – ลูกค้าอาจได้เห็นโมเดลการสมัครสมาชิกที่แตกต่างไปจากเดิม
3. การขยายตลาดไปสู่ Digital Twin และ Metaverse – ซึ่งเป็นเทรนด์ใหม่ที่อาจมีผลต่ออุตสาหกรรม BIM

โดยรวมแล้ว การปรับโครงสร้างของ Autodesk อาจทำให้บริษัทสามารถรักษาความเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมออกแบบและ BIM ได้ต่อไป แต่ก็ต้องรอดูว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะกระทบต่อลูกค้าและพาร์ทเนอร์ในระยะยาวหรือไม่

---

สรุป

• Autodesk ประกาศ ปลดพนักงาน 1,350 คน หรือ 9% ของพนักงานทั้งหมด
• เป็นส่วนหนึ่งของการปรับปรุง โมเดลธุรกิจและโครงสร้างองค์กร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
• การลดจำนวนพนักงานเกิดขึ้นท่ามกลางแนวโน้มการปรับโครงสร้างของบริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ เช่น Meta, Google และ HP
• แม้จะมีการปลดพนักงาน แต่ Autodesk ยังคงทำกำไรสูงกว่าที่คาดการณ์
• อนาคตของ Autodesk จะมุ่งเน้นไปที่ AI, Cloud, และ Digital Twin

การตัดสินใจของ Autodesk ครั้งนี้เป็นสัญญาณว่า BIM และอุตสาหกรรมการออกแบบกำลังก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ที่ใช้เทคโนโลยีมากขึ้น บริษัทต่างๆ จึงต้องปรับตัวให้ทันกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว